Personalentwicklung als komplementäre Aufgabe zum Wandel sozialer Organisationen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Poltermann, Aleksandra
Titel	Personalentwicklung als komplementäre Aufgabe zum Wandel sozialer Organisationen.
Quelle	In: Berufsbildung : Zeitschrift für Theorie, Praxis, Dialog, 71 (2017) 168, S. 24-26Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0005-9536
Schlagwörter	Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Soziale Einrichtung; Berufsbildungswerk
Abstract	"Multifaktorieller Veränderungsdruck wirkt sich gleichermaßen auf soziale Organisationen und ihre Mitglieder aus. Die Realität der praktischen Sozialarbeit hat sich dadurch verändert. Der Beitrag zeigt, welchen Ansatz das Projekt PAUA ("Anfänge, Übergänge und Anschlüsse gestalten - Inklusive Dienstleistungen von Berufsbildungswerken") hatte und wie sich aktuelle Entwicklungen in den Anforderungen an das Bildungspersonal widerspiegeln." (Autorenreferat; BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2018/4

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