What's so special about intergenerational knowledge transfer? Identifying challenges of intergenerational knowledge transfer.

Autor/inn/en	Schmidt, Xenia; Muehlfeld, Katrin
Titel	What's so special about intergenerational knowledge transfer? Identifying challenges of intergenerational knowledge transfer. Gefälligkeitsübersetzung: Was ist so besonders am intergenerationalen Wissenstransfer? Ermittlung der Herausforderungen des intergenerationalen Wissenstransfers.
Quelle	In: Management revue, 28 (2017) 4, S. 375-411 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0935-9915; 1861-9908
DOI	10.5771/0935-9915-2017-4-375
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Stereotyp; Soziale Mobilität; Generation; Generationenbeziehung; Älterer Arbeitnehmer; Diskriminierung; Mobilität; Stereotyp; Soziale Mobilität; Altersstruktur; Unternehmenskultur; Berufserfahrung; Generation; Heterogenität; Erfahrungswissen; Wissenstransfer; Altersstruktur; Diskriminierung; Mobilität; Lernende Organisation; Unternehmenskultur; Berufserfahrung; Altersabhängigkeit; Generationenverhältnis; Heterogenität; Abhängig Beschäftigter; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Studies on diversity topics and knowledge management abound in the management literature. However, we still know little about the impact of generational diversity on knowledge transfer. This is surprising, given that particularly the transfer of knowledge between employees who differ substantially in terms of their age is of increasing relevance to organisations: unless firms manage to stimulate intra-organizational knowledge transfer, the knowledge of retiring employees will be lost. This conceptual study first systematically reviews the empirical literature on intergenerational knowledge transfer. Second, the study integrates research on knowledge transfer and generational diversity in order to develop a theoretical framework and set of propositions addressing the specific challenges of intergenerational knowledge transfer." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/2