Differences in horizontal and vertical mismatches across countries and fields of study.

Autor/inn/en	Verhaest, Dieter; Sellami, Sana; Velden, Rolf van der
Titel	Differences in horizontal and vertical mismatches across countries and fields of study. Gefälligkeitsübersetzung: Unterschiede zwischen Ländern und Studienfächern im Hinblick auf horizontales und vertikales Mismatch.
Quelle	In: International labour review, 156 (2017) 1, S. 1-23 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0020-7780; 1564-913X
DOI	10.1111/j.1564-913X.2015.00031.x
Schlagwörter	Belgien; Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Italien; Japan; Kündigungsschutz; Niederlande; Norwegen; Österreich; Portugal; Bildungssystem; Schweiz; Spanien; Bildungssystem; Internationaler Vergleich; Studienfach; Überqualifikation; Mismatch; Mismatch; Ausgeübter Beruf; Erlernter Beruf; Kündigungsschutz; Unterqualifikation; Unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Studienfach; Internationaler Vergleich; Hochschulabsolvent; Institution; Belgien; Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Italien; Japan; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweiz; Spanien; Tschechische Republik; Österreich
Abstract	"Based on early career data on graduates in Europe and Japan, the authors investigate whether full job mismatch (i.e. field-of-study mismatch and over-education), mere horizontal mismatch and mere vertical mismatch can be explained by differences in institutions and labour market imbalances. Mere horizontal mismatch is lower in countries with stronger employment protection, higher unemployment benefits and selective educational programmes. Cross-country differences in mere vertical mismatch are largely explained by labour market imbalances. These variables also affect full mismatch, which is positively related to collective bargaining coverage as well. Field-of-study differences in mismatches are similarly determined by educational programme characteristics and labour market imbalances." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/2