Training and minimum wages: first evidence from the introduction of the minimum wage in Germany.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Bossler, Mario; Gerner, Hans-Dieter; Hübler, Olaf
Titel	Training and minimum wages: first evidence from the introduction of the minimum wage in Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Weiterbildung und Mindestlöhne: erste Erkenntnisse aus der Einführung des Mindestlohns in Deutschland.
Quelle	In: IZA Journal of Labor Economics, 6 (2017) Art. 8, 22 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2193-8997
DOI	10.1186/s40172-017-0058-z
Schlagwörter	Erhebung; Teilnahme; Qualifikationsstruktur; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; IAB-Betriebspanel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"We analyze the short-run impact of the introduction of the new statutory minimum wage in Germany on further training at the workplace level. Applying difference-in-difference methods to data from the IAB Establishment Panel, we do not find a reduction in the training incidence but a slight reduction in the intensity of training at treated establishments. Effect heterogeneities reveal that the negative impact is mostly driven by employer-financed training. On the worker level, we observe a reduction of training for medium- and high-skilled employees but no significant effects on the training of low-skilled employees." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4