Cohort size and transitions into the labour market.

Autor/in	Roth, Duncan
Institution	Philipps-Universität Marburg / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Titel	Cohort size and transitions into the labour market. Gefälligkeitsübersetzung: Kohortengröße und Übergänge in den Arbeitsmarkt.
Quelle	Marburg (2017), S. 158-197 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Joint Discussion Paper Series in Economics. 08-2017
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1867-3678
Schlagwörter	Kohortenanalyse; Bevölkerungsstruktur; Erwerbsquote; Ausbildung; Berufliche Integration; Berufsbiografie; Absolvent; Junger Erwachsener
Abstract	"In diesem Papier wird der Zusammenhang zwischen der Größe der Kohorte beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und der sich anschließenden Dauer bis zur Aufnahme einer Beschäftigung untersucht. In der empirischen Analyse wird der Effekt der Kohortengröße anhand von Methoden der Survival-Analyse geschätzt. Grundlage für die Untersuchung bilden Daten von Absolventen, die im Zeitraum 1999-2012 eine Ausbildung abgeschlossen haben. Die Ergebnisse belegen, dass Absolventen, die den Arbeitsmarkt als Teil einer größeren Abschlusskohorte betreten, kürzere Suchdauern aufweisen. Dieser Effekt ist jedoch nur für Beschäftigungsaufnahmen innerhalb eines Zeitraums von bis zu sechs Monaten nach dem Abschluss der Ausbildung signifikant. Somit stehen die Ergebnisse im Widerspruch zur 'cohort-crowding' Hypothese, der zufolge sich die Größe einer Kohorte negativ auf die Arbeitsmarktergebnisse ihrer Mitglieder auswirkt. Darüber hinaus legen weitere Untersuchungen nahe, dass der geschilderte Effekt nicht auf eine Selektion in weniger attraktive Beschäftigungen zurückzuführen ist. Der Befund, dass Absolventen größerer Abschlusskohorten schneller eine Beschäftigung finden, ist mit dem Teil der Kohortengrößenliteratur kompatibel, demzufolge größere Kohorten zu niedrigeren Arbeitslosenquoten führen können. Eine mögliche Erklärung dieses Phänomens ist, dass absehbare Anstiege in der Zahl der Ausbildungsabsolventen zur Schaffung neuer Stellen führen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; Sekundäranalyse; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2012. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper estimates the effect that the size of an individual's labour-market entry cohort has on the subsequent duration of search for employment. Survival-analysis methods are applied to empirically assess this relationship using a sample of apprenticeship graduates who entered the German labour market between 1999 and 2012. The results suggest that apprentices from larger graduation cohorts take less time to find employment, but this effect appears to be significant only for a period of up to six months after graduation. These results therefore do not support the cohort-crowding hypothesis that members of larger cohorts face depressed labour-market outcomes. Moreover, there is no evidence that shorter search durations are the result of graduates being pushed into lower-quality employment. The finding that graduating as part of a larger cohort leads to shorter search durations is in line with those parts of the cohort-size literature that find larger youth cohorts being associated with lower unemployment rates. A possible explanation is that firms react to an anticipated increase in the number of graduates by creating jobs." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4