Employer screening costs, recruiting strategies, and labor market outcomes. An equilibrium analysis of on-campus recruiting.

Autor/in	Weinstein, Russell
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Employer screening costs, recruiting strategies, and labor market outcomes. An equilibrium analysis of on-campus recruiting. Gefälligkeitsübersetzung: Kosten der Personalauswahl, Rekrutierungsstrategien und Arbeitsmarktergebnisse. Eine Gleichgewichtsuntersuchung der Personalbeschaffung auf dem Campus.
Quelle	Bonn (2017), 80 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 10912
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Image; Bildungsertrag; Kosten; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Arbeitslosigkeit; Personalberatung; Private Arbeitsvermittlung; Hochschulbildung; Hochschule; Hochschulabsolvent; Hoch Qualifizierter; Student; USA
Abstract	"This paper analyzes labor market matching in the presence of search and informational frictions, by studying employer recruiting on college campuses. Based on employer and university interviews, I develop a model describing how firms choose target campuses given relevant frictions. The model predicts that with screening costs, the decision to recruit and the wage are driven by the selectivity of surrounding universities, in addition to the university's selectivity. The prediction has strong support using data from 39 finance and consulting firms and the Baccalaureate and Beyond. Structural estimation of an equilibrium model directly quantifies the impact of reducing screening costs." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1