Immigration und Arbeitsmarkt. Eine Langfristprojektion zur Wirkung von Zuwanderung auf das Arbeitskräfteangebot in Deutschland.

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Autor/inn/en	Fuchs, Johann; Kubis, Alexander; Schneider, Lutz
Sonst. Personen	Lichtlein, Michael (Red.)
Institution	Hochschule für Angewandte Wissenschaften Coburg
Titel	Immigration und Arbeitsmarkt. Eine Langfristprojektion zur Wirkung von Zuwanderung auf das Arbeitskräfteangebot in Deutschland.
Quelle	Coburg: Aumann (2017), 148 S.Verfügbarkeit
Reihe	Coburger Reihe. 02
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-95626-033-9
Schlagwörter	Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Ausländer; Frau; Mann; Qualifikationsstruktur; Erwerbsquote; Zuwanderung; Szenarium; Europäische Union; Bevölkerungsprognose; Demografischer Wandel; Erwerbsquote; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Erwerbsbeteiligung; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikationsstruktur; Geschlechtsspezifik; Stille Reserve; Szenarium; Zuwanderung; Europäische Union; Ausländer; Mann; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Der demographische Wandel und die damit verbundene Schrumpfung der Zahl von Arbeitskräften werden den deutschen Arbeitsmarkt in den nächsten Dekaden entscheidend formen. Die vorliegende Studie berechnet, dass das Potenzial an Erwerbspersonen aus rein demographischen Gründen, das heißt ohne Berücksichtigung von Zuwanderung und bei unveränderten Erwerbsquoten, zwischen 2014 und 2050 um ca. 15 Millionen Arbeitskräfte, d.h. um ein Drittel, sinken wird. Der Bedarf an Arbeitskräften wird sich demgegenüber kaum verringern. Vor diesem Hintergrund nimmt die Studie zwei Faktoren in den Blick, welche die Schrumpfung des Arbeitskräfteangebots maßgeblich beeinflussen können, die Erwerbsbeteiligung und die Zuwanderung." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; prognostisch; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 2050.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4

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