Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik.

Autor/inn/en	Warning, Anja; Weber, Enzo
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik. Gefälligkeitsübersetzung: Economy 4.0. Digitalisation changes firms' personnel policy.
Quelle	Nürnberg (2017), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 12/2017
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Erhebung; Arbeitswelt; Digitalisierung; Arbeitsbedingungen; Beschäftigungseffekt; Personalpolitik; Qualifikationsanforderung; IAB-Stellenerhebung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Eine repräsentative Betriebsbefragung zeigt, dass inzwischen alle Wirtschaftsbereiche und der Großteil der Betriebe in Deutschland von Digitalisierung betroffen sind. Diese Entwicklung stellt auch die betriebliche Personalpolitik vor neue Herausforderungen. Beschäftigte sehen sich wandelnden Anforderungen und Arbeitsbedingungen gegenüber, Betriebe passen ihr Rekrutierungsverhalten an. Dieser Kurzbericht untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf betrieblicher Ebene und nimmt dabei die Entwicklung der Beschäftigung, insbesondere Veränderungen bei Neueinstellungen, in den Fokus. Es zeigt sich, dass auf die Zahl der Beschäftigten insgesamt kein Effekt zu beobachten ist. Teilweise hat die Digitalisierung allerdings die Dynamik der Einstellungen und Abgänge von Beschäftigten erhöht." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2015. (Autorenreferat, IAB-Doku). "According to the German Job Vacancy Survey, most establishments are concerned by digitalisation. We find no effect on the number of employees, but digitalisation partly increases the dynamics of hires and separations. Furthermore, requirements for new employees are raised, above all regarding competences from further training as well as communication and social skills. New hires in companies with digitalisation trend are faced with higher requirements on working time and content flexibility. Although in the course of digitalisation some bottlenecks in the filling vacancies occur and the requirements rise, we find no noticeable wage effects. Legal regulations must continue protecting employees from overload, but should also allow individual solutions. This could be done by the principle that concessions of the employees have to be compensated by the employers, for example regarding vacation or health management." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4