Be a man or become a nurse. Comparing gender discrimination by employers across a wide variety of professions.

Autor/inn/en	Kübler, Dorothea; Schmid, Julia; Stüber, Robert
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / Abteilung Verhalten auf Märkten
Titel	Be a man or become a nurse. Comparing gender discrimination by employers across a wide variety of professions. Gefälligkeitsübersetzung: Ein Mann sein oder Krankenschwester werden. Der Vergleich der Genderdiskriminierung durch Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen.
Quelle	Berlin (2017), 52 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 2. 2017-201
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Frauenberuf; Diskriminierung; Berufsgruppe; Männerberuf; Betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl; Geschlechtsspezifik; Sektorale Verteilung; Mann; Männlicher Jugendlicher; Weibliche Jugendliche
Abstract	"We investigate gender discrimination and its variation between firms, occupations, and industries with a factorial survey design (vignette study) for a large sample of German firms. Short CVs of fictitious applicants are presented to human resource managers who indicate the likelihood of the applicants being invited to the next step of the hiring process. We observe that women are evaluated worse than men on average, controlling for all other attributes of the CV, i.e., school grades, age, information about activities since leaving school, parents' occupations etc. Discrimination against women varies across industries and occupations, and is strongest for occupations with lower educational requirements and of lower occupational status. Women receive worse evaluations when applying for male-dominated occupations. Overall, the share of women in an occupation explains more of the difference in evaluations than any other occupation- or firm-related variable." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4