On government-subsidized training programs for older workers.

Autor/inn/en	Dauth, Christine; Toomet, Ott
Titel	On government-subsidized training programs for older workers. Gefälligkeitsübersetzung: Über subventionierte Weiterbildungsprogramme für ältere Arbeitnehmer.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 30 (2016) 4, S. 371-392 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/labr.12082
Schlagwörter	Projekt; Beschäftigungseffekt; Kleine und mittlere Unternehmen; Subventionspolitik; Beruflicher Verbleib; Berufsbiografie; Beschäftigungsdauer; Erwerbstätiger; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildungsförderung; Teilnehmer; Abhängig Beschäftigter; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"We analyze the impact of subsidized training programs for older workers. We apply a dynamic matching approach using German registry data. We find that subsidized training improves the probability to remain in paid employment by approximately 2.5 percentage points in the 2 years following treatment. The impact on benefit claims is small and largely insignificant. Effects are more pronounced for part-time workers, for long-duration program participants, and for workers older than 55 years. The results suggest that the main driver of these outcomes is postponed retirement, potentially because of improved job satisfaction." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/1