Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Striedinger, Angelika; Sauer, Birgit; Kreissl, Katharina; Hofbauer, Johanna |
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Titel | Feministische Gleichstellungsarbeit an unternehmerischen Hochschulen. Fallstricke und Gelegenheitsfenster. |
Quelle | In: Feministische Studien, 34 (2016) 1, S. 9-22Infoseite zur Zeitschrift
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0723-5186; 2365-9920 |
DOI | 10.1515/fs-2016-0103 |
Schlagwörter | Methode; Chancengleichheit; Feminismus; Frau; Laufbahnrecht; Gleichstellungspolitik; Institutionalismus; Reformpolitik; Erwerbstätigkeit; Management; Personalpolitik; Beruflicher Aufstieg; Universität; Hochschulreform; Berufung; Hochschullehrer; Institution; Wissenschaftler; Österreich |
Abstract | "Dieser Artikel fragt danach, welche Implikationen die Managerialisierung der Personalsteuerung für feministische Gleichstellungsarbeit an österreichischen Universitäten hat. Unter feministischer Gleichstellungsarbeit verstehen wir eine gerechte Verteilung wissenschaftlicher Karrierechancen zwischen den Geschlechtern sowie gleichstellungspolitische Interventionen, die auf die Rolle von Kritik, Transformation und Emanzipation von und durch Wissenschaft fokussieren, also Gleichstellungsintention, Wissenschaftskritik und kritische Geschlechterforschung zusammendenken. Ziel des Artikels ist es, institutionelle Bedingungen herauszuarbeiten, die feministische Gleichstellungsarbeit in den neu gestalteten Universitäten ermöglichen bzw. erschweren oder gar verunmöglichen. Wir diskutieren diese Frage am Beispiel einer neuen Personalkategorie, den so genannten Laufbahnstellen, die seit 2009 wieder eine dauerhafte Anstellungsoption an österreichischen Universitäten eröffnen." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart). Forschungsmethode: empirisch; Aktenanalyse; Befragung; Fallstudie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013 bis 2014. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2016/4 |