Nach wie vor hohe Anforderungen. Personalentwicklungskonzept für ein neues Stellenprofil nach der Bologna-Reform.

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Autor/inn/en	Choi, Frauke; Leipold, Jana
Titel	Nach wie vor hohe Anforderungen. Personalentwicklungskonzept für ein neues Stellenprofil nach der Bologna-Reform.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 21 (2015) 3, S. 44-47Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Deutschland; Mainz; Management; Professionalisierung; Programm; Studium; Hochschule; Hochschulverwaltung; Bildungsmanagement; Personalentwicklung; Lehre; Lehre; Programm; Management; Personalentwicklung; Personalmanagement; Professionalisierung; Manager; Studium; Hochschulleitung; Hochschulverwaltung; Studienorganisation; Hochschule; Studienbüro; Bedarfsanalyse; Deutschland; Mainz
Abstract	Mit der Umstellung auf modularisierte Studiengänge wurden an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) Studienbüros eingerichtet, die von Studienmanagern koordiniert werden. An der JGU wurde für diese Zielgruppe ein Personalentwicklungskonzept aufgesetzt. Ziel ist der weitere Ausbau der Studienbüros zu dezentralen Kompetenz- und Servicezentren und die Profilierung der Rolle der Studienmanager. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2016/3

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