Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Webler, Wolff-Dietrich |
|---|---|
| Titel | Zur Variante "Headhunting" (Executive Search) bei Berufungen. |
| Quelle | In: Hochschulmanagement, 10 (2015) 1/2, S. 51-IIIInfoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1860-3025 |
| Schlagwörter | Berufung; Deutschland; Hochschullehrer; Schweiz; Werbung; Personalbeschaffung; Personalbedarf; Personalberatung; Personalbeschaffung; Werbung; Personalberatung; Berufung; Hochschullehrer; Professur; Personalbedarf; Deutschland; Schweiz |
| Abstract | Berufungen stellen die zentrale Strategie dar, mit der Hochschulen ihre Entwicklung steuern können. Sie sind noch folgenreicher als die materielle Ausstattung. Voraussetzung sind klare Ziele und Verfahren der Personalauswahl, die möglichst geringe Fehlentscheidungen produzieren. Die Listen der Vor- und Nachteile traditioneller Berufungsverfahren sind lang, Fehlberufungen unterlaufen allzu häufig. Da das Problem die Personalauswahl in allen gesellschaftlichen Feldern betrifft, lohnt es sich, auch dort nach Alternativen Ausschau zu halten, wenn auch in den Hochschulen und bei ihren Trägern, den Ländern, die Tendenz stark ist, bei den traditionellen Formen zu bleiben. Der Autor hat sich des Tabuthemas angenommen. Besonders erfolgreiche Fachbereiche und ganze Hochschulen verfolgen dieses Verfahren offen oder verdeckt. Die Grundlagen, einige Ergebnisse und auch hier die Vor- und Nachteile werden gesichtet. (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2015/4 |
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