Determinants of work-at-home arrangements for German employees.

Autor/in	Sarbu, Miruna
Titel	Determinants of work-at-home arrangements for German employees. Gefälligkeitsübersetzung: Determinanten der Heimarbeits-Arrangements für deutsche Beschäftigte.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 29 (2015) 4, S. 444-469 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/labr.12061
Schlagwörter	Erhebung; Familie; Frau; Anwendungsprogramm; Determinante; Erwerbstätigkeit; Unternehmensgröße; Beruf; Erwerbstätiger; Heimarbeit; Qualifikation; Telearbeit; Arbeitszeit; Betriebszugehörigkeit; Altersabhängigkeit; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesinstitut für Berufsbildung
Abstract	Flexible work arrangements such as allowing employees to work at home are increasingly widespread among firms. Using individual-level data from 10,884 German employees, this paper analyses the determinants of working at home. The analysis is based on descriptive analyses and a discrete choice model. The results reveal that men have a higher probability to work at home, but women are more likely to work at home intensively. Education, tenure, and the use of computers increase the probability of working at home whereas firm size and young age of employees reduce it. Having children less than 6 years old, overtime, and work time have a positive impact on both working at home and on working at home intensively. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/1