The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age.

Autor/inn/en	Thieme, Paula; Brusch, Michael; Büsch, Victoria
Titel	The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age. Gefälligkeitsübersetzung: Der Einfluss der Weiterbildungsmotivation auf die Beschäftigungsfähigkeit und den Wunsch nach Weiterbeschäftigung im Rentenalter.
Quelle	In: European journal for Research on the Education and Learning of Adults, 6 (2015) 1, S. 25-38Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2000-7426
DOI	10.3384/rela.2000-7426.rela0150
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-106795
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Interview; Soziale Ungleichheit; Sozialer Faktor; Älterer Arbeitnehmer; Alter; Deutschland; Interview; Motivation; Partizipation; Ruhestand; Soziale Ungleichheit; Altern; Auswirkung; Weiterbildung; Qualifikation; Arbeitsmotivation; Arbeitsfähigkeit; Rentenalter; Beschäftigungsfähigkeit; Motivation; Altersvorsorge; Partizipation; Ruhestand; Arbeitsfähigkeit; Arbeitsmotivation; Beschäftigungsfähigkeit; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Qualifikationsniveau; Weiterbildung; Altern; Rentenalter; Alter; Auswirkung; Einflussfaktor; Alter Mensch; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	Germany, relying on a pay-as-you-go pension system has increased regular retirement age to 67 due to its ageing population caused by decreasing birth rates and increasing life expectancy. Using data from the nationally representative 'Survey on continuing in employment in pensionable age', we investigate the relevance of training motivation for work ability and the desire to work past retirement age and whether differences between social groups reflect inequalities in training participation. Results show significant positive correlations between continuing training motivation and work ability and desire to work past retirement age. Differentiated for selected respondent groups the level of qualification has a significant influence. This effect was stronger than any differences with regard to gender or employment participation. Results imply external conditions only partly explain older workers' work ability or desire to work past retirement age. Compared to inequalities in training participation, motivation for continuing training is high across analysed subgroups. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2015/4