Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter?

Autor/inn/en	Nawakitphaitoon, Kritkorn; Ormiston, Russell
Titel	Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter? Gefälligkeitsübersetzung: Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?
Quelle	In: Journal for labour market research, 48 (2015) 1, S. 57-73Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-014-0169-y
Schlagwörter	Bildungsertrag; Einkommenseffekt; Lohnhöhe; Arbeitsplatzverlust; Berufliche Qualifikation; Berufserfahrung; Qualifikationsanforderung; Tätigkeitsmerkmal; USA
Abstract	"In dieser Arbeit werden die Auswirkungen akkumulierten Humankapitals, insbesondere beruflichen Humankapitals, auf die Einkommensverluste freigesetzter Arbeitskräfte untersucht. Abweichend zu den meisten früheren Studien zu Arbeitsplatzverlusten nutzt diese Arbeit die durchgängige Messgröße der Übertragbarkeit beruflicher Kenntnisse, um die Ähnlichkeit von Beschäftigungen vor und nach dem Arbeitsplatzverlust von wiederbeschäftigten freigesetzten Arbeitskräften zu messen. Unter Nutzung der Displaced Worker Survey (DWS) der Jahre 2004, 2006, 2008 und 2010 ist die wichtigste Erkenntnis dieser Arbeit, dass Einkommensverluste nach einem Arbeitsplatzverlust eine starke Korrelation mit dem Ähnlichkeitsgrad zwischen den Beschäftigungen vor und nach dem Arbeitsplatzverlust aufweisen. Freigesetzte Arbeitskräfte, die Beschäftigungen finden, die ihren früheren Beschäftigungen ähneln, haben geringere Einkommensverluste als diejenigen, die weniger ähnliche Beschäftigungen finden. Diese Beziehung ist insofern nicht linear, als eine höhere Übertragbarkeit von Kenntnissen die Einkommensverluste bei steigender Übertragbarkeit von beruflichen Kenntnissen in sinkendem Maße reduziert. Die weitere Analyse zeigt außerdem die positive Beziehung zwischen Einkommen vor dem Arbeitsplatzverlust und dem Grad der beruflichen Ähnlichkeit." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper examines the effect of accumulated human capital, and particularly occupational human capital, on the earnings losses of displaced workers. Unlike most of the previous studies of job displacement, this paper uses a continuous measure of occupational skills transferability to measure the similarity between the pre- and post-displacement occupations of reemployed displaced workers. Using the 2004, 2006, 2008, and 2010 Displaced Worker Survey (DWS), the main finding is that post-displacement earnings losses are highly correlated with the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations. Displaced workers who find jobs in occupations similar to their previous jobs suffer smaller earnings losses than those who find less similar jobs. This relationship is non-linear in that higher skills transferability reduces the earnings losses at a decreasing rate as the transferability of occupational skills increases." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2010.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/1