Karriereziele und Erwartungen an den Arbeitgeber von Studierenden und jungen Berufstätigen. Umfrageergebnisse 2008 bis 2013.

Autor/in	Lake, Stefan
Titel	Karriereziele und Erwartungen an den Arbeitgeber von Studierenden und jungen Berufstätigen. Umfrageergebnisse 2008 bis 2013.
Quelle	Aus: Hartmann, Michaela (Hrsg.): Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen. Wiesbaden: Springer Gabler (2015) S. 29-46 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-658-05083-2; 978-3-658-05084-9
DOI	10.1007/978-3-658-05084-9_2
Schlagwörter	Image; Leben; Gleichgewicht; Betriebsklima; Einkommenserwartung; Unternehmenskultur; Arbeit; Berufserwartung; Karriereplanung; Tätigkeitsmerkmal; Berufsziel; Präferenz; Hochschulabsolvent; Arbeitgeber; Berufsanfänger; Junger Erwachsener; Student
Abstract	"Universum Communications ist der globale Spezialist und Pionier im Employer Branding - also dem Aufbau einer Arbeitgebermarke. Weltweit werden pro Jahr in 32 Ländern mehr als 500.000 Studierende und junge Berufstätige zu ihren Arbeitgeberpräferenzen, Karrierevorstellungen und Kommunikationsvorlieben befragt. Die Ergebnisse der Umfrage sind Grundlage für das Universum Arbeitgeber-Ranking und für Studien, in denen die Treiber der Arbeitgeberattraktivität analysiert werden. Auf Grundlage der Erkenntnisse aus diesen Umfragen und Studien können Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und ihre Attraktivität als Arbeitgeber verbessern." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2013. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/1