Anforderungen an Unternehmen bei der Entsendung und Re-Integration von Mitarbeitern und der Integration von Mitarbeitern aus internationalen Rekrutierungsprojekten in die Unternehmenskultur und -organisation.

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Sonst. Personen	Audebert, Fritz (interviewte Person); Hackl, Veronika (interviewte Person); Raahede-Secher, Ellen (Interviewer/-in); Hermann, Norbert (Interviewer/-in)
Titel	Anforderungen an Unternehmen bei der Entsendung und Re-Integration von Mitarbeitern und der Integration von Mitarbeitern aus internationalen Rekrutierungsprojekten in die Unternehmenskultur und -organisation.
Quelle	Aus: Stähler, Gerhard (Hrsg.): Strategien internationaler Personalbeschaffung. Personalplanung, Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Mitarbeiterintegration, rechtliche Grundlagen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel (2015) S. 113-128Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-7910-3444-8; 978-3-7910-3444-7; 978-3-7992-6987-2
Schlagwörter	Interview; Diversity Management; Arbeitsmarkt; Deutschland; Interview; Internationalität; Integrationspolitik; Personalmanagement; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmigration; Diversity Management; Internationalität; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2015/3

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