Why are higher skilled workers more mobile geographically? The role of the job surplus.

Autor/in	Amior, Michael
Institution	Centre for Economic Performance
Titel	Why are higher skilled workers more mobile geographically? The role of the job surplus. Gefälligkeitsübersetzung: Warum sind hochqualifizierte Arbeitnehmer regional mobiler? Der Einfluss besserer Jobs.
Quelle	London (2015), 58 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEP discussion paper. 1338
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2042-2695
Schlagwörter	Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsplatz; Motivation; Transaktionskosten; Arbeitsmobilität; Regionale Mobilität; USA; Binnenwanderung; Migration; Qualifikation; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsqualität; Motivation; Binnenwanderung; Regionale Mobilität; Migration; Einkommenserwartung; Transaktionskosten; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmobilität; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsqualität; Berufliche Mobilität; Berufschance; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Hoch Qualifizierter; USA
Abstract	The skill gap in geographical mobility is entirely driven by workers who report moving for a new job. A natural explanation lies in the large expected surplus accruing to skilled job matches. Just as large surpluses ease the frictions which impede job search in general, they also help overcome those frictions (specifically moving costs) which plague cross-city matching in particular. I reject the alternative hypothesis that mobility differences are driven by variation in the moving costs themselves, based on PSID evidence on self-reported willingness to move. Evidence on wage processes also supports my claims. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3