Industriebeschäftigung im Wandel. Arbeiter, Angestellte und ihre Arbeitsbedingungen.

Autor/inn/en	Haipeter, Thomas; Slomka, Christine
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Industriebeschäftigung im Wandel. Arbeiter, Angestellte und ihre Arbeitsbedingungen.
Quelle	Berlin (2015), 17 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin. 730
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1864-6689
Schlagwörter	Mediennutzung; Angestellter; Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; Befristeter Arbeitsvertrag; Gewerkschaft; Industrie; Interessenvertretung; Arbeitsintensität; Geringfügige Beschäftigung; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeit; Beschäftigungsentwicklung; Lohnhöhe; Internet; Organisationsgrad; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Industrie; Leiharbeit; Lohnhöhe; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsintensität; Arbeitsplatzsicherheit; Atypische Beschäftigung; Geringfügige Beschäftigung; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Industriearbeiter; Arbeitsorganisation; Geschlechterverteilung; Organisationsgrad; Internet; Atypische Beschäftigung; Gewerkschaft; Angestellter
Abstract	- In der Industrie findet ein kontinuierlicher Prozess der internen Tertiarisierung statt. Die Zahl der Angestellten ist inzwischen ebenso hoch wie die der Arbeiter. Der Frauenanteil unter den Angestellten stagniert allerdings. - Das Niveau der prekären Beschäftigungsformen wie Befristungen, Minijobs oder Leiharbeit ist bei den Angestellten weit niedriger als bei den Arbeitern. - Zugleich weisen Angestellte im Durchschnitt höhere Qualifikationen, einen höheren betrieblichen Status und höhere Einkommen auf. - Dennoch sind die Arbeitsbedingungen widersprüchlich. Wichtigste Anzeichen dafür sind lange Arbeitszeiten, wachsende Arbeitsintensität und Klagen über schlechte Aufstiegschancen. Zugleich empfinden viele Angestellte ihre Arbeitsplätze als sicher. - Zu den Gewerkschaften bleiben die Angestellten stärker auf Distanz, auch wenn ihr Organisationsgrad schwächer gesunken ist als derjenige der Arbeiter. Dafür ist ihr Anteil an aktiven Betriebsratsmitgliedern inzwischen höher als bei den Arbeitern. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3