Exploration for human capital. Evidence from the MBA labor market.

Autor/inn/en	Kuhnen, Camelia M.; Oyer, Paul
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Exploration for human capital. Evidence from the MBA labor market. Gefälligkeitsübersetzung: Die Sondierung von Humankapital. Befunde aus dem Akademikerarbeitsmarkt.
Quelle	Cambridge, Mass. (2015), 36 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 20825
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.3386/w20825
Schlagwörter	Unsicherheit; Befristeter Arbeitsvertrag; Effizienz; Information; Student; Wirtschaftswissenschaftler; USA; Personalauswahl; Berufsanfänger; Praktikum; Übereinstimmung; Unsicherheit; Personalauswahl; Befristeter Arbeitsvertrag; Praktikum; Probezeit; Effizienz; Übereinstimmung; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Student; Wirtschaftswissenschaftler; Information; USA
Abstract	We empirically investigate the effect of uncertainty on corporate hiring. Using novel data from the labor market for MBA graduates, we show that uncertainty regarding how well job candidates fit with a firm's industry hinders hiring, and that firms value probationary work arrangements that provide the option to learn more about potential full-time employees. The detrimental effect of uncertainty on hiring is more pronounced when firms face greater firing and replacement costs, and when they face less direct competition from other similar firms. These results suggest that firms faced with uncertainty use similar considerations when making hiring decisions as when making decisions regarding investment in physical capital. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3