Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Czepek, Judith; Dummert, Sandra; Kubis, Alexander; Leber, Ute; Müller, Anne; Stegmaier, Jens |
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Institution | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
Titel | Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland. Paralleltitel: Establishments in competition for labour. Requirements, shortages and recruitment processes in Germany. |
Quelle | Bielefeld: Bertelsmann (2015), 210 S.
PDF als Volltext |
Reihe | IAB-Bibliothek. 352 |
Beigaben | grafische Darstellungen; Literaturangaben S. 187-193 |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISSN | 1865-4096 |
ISBN | 978-3-7639-4091-2 |
Schlagwörter | Erhebung; Panel; Frau; Motivation; Arbeitsbedingungen; Betriebsgröße; Branche; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalbeschaffung; Unternehmen; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Arbeitsqualität; Beruf; Ausbildungsbereitschaft; Stellenbesetzung; Fachkraft; Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; IAB-Stellenerhebung; Problem; Regionalverteilung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | "Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus.; Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen: - Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?; - Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?; - Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?; - Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?; - Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2013. (Autorenreferat, IAB-Doku). "What kind of labour is being sought in Germany? Are there already difficulties in meeting the demand? If so, which branches and regions does this concern? And: In which professions are qualified workers especially scarce?; This volume provides an overview of the current demand for labour and the shortages that exist on the German labour market. The focus is on the in-house requirement for qualified labour.; In addition, topical chapters deal with key aspects of the topic of qualified labour and attempt to answer the following questions on the basis of deeper analyses: - Do small and medium-sized establishments have a chance when competing with large establishments for the best employees?; - What significance is placed on women and older employees when covering the demand for qualified workers?; - How willing are establishments to train or further train the qualified labour that they need?; - Do establishments with a higher degree of innovative activity have a special need for particular kinds of workers?; - What role do working conditions play in the attractivity of jobs?" (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2013. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2015/3 |