Are public sector workers different? Cross-European evidence from elderly workers and retirees.

Autor/inn/en	Tonin, Mirco; Vlassopoulos, Michael
Institution	CESifo GmbH
Titel	Are public sector workers different? Cross-European evidence from elderly workers and retirees. Gefälligkeitsübersetzung: Sind Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor anders? Belege von älteren Arbeitnehmern und Ruheständlern aus europäischen Ländern.
Quelle	München (2015), 38 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CESifo working paper. 5156
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsniveau; Einstellung (Psy); Risikobereitschaft; Zufriedenheit; Älterer Arbeitnehmer; Angestellter; Arbeit; Arbeitnehmer; Beamter; Belgien; Dänemark; Deutschland; Frankreich; Griechenland; Italien; Niederlande; Öffentlicher Dienst; Österreich; Portugal; Ruhestand; Schweiz; Spanien; Politische Einstellung; Internationaler Vergleich; Präferenz; Altersstruktur; Zufriedenheit; Techniker; Bildungsniveau; Höherer Dienst; Risikobereitschaft; Altersstruktur; Politische Einstellung; Ruhestand; Staatlicher Sektor; Arbeit; Höherer Dienst; Internationaler Vergleich; Präferenz; Öffentlicher Dienst; Angestellter; Arbeitnehmer; Beamter; Techniker; Älterer Arbeitnehmer; Belgien; Deutschland; Dänemark; Frankreich; Griechenland; Italien; Niederlande; Portugal; Schweiz; Spanien; Österreich
Abstract	We investigate whether public and private sector employees differ in terms of public service motivation using a representative sample of elderly workers from 12 European countries. We find that public sector workers, both those currently employed and those already retired, are significantly more prosocial; however, the difference in prosociality is explained by differences in the composition of the workforce across the two sectors, in terms of (former) workers' education and occupation. We also investigate other dimensions and find no differences in terms of trust, while there is evidence of some differences in risk aversion, political preferences, life and job satisfaction. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2