Preferential admission and MBA outcomes. Mismatch effects by race and gender.

Autor/inn/en	Grovem, Wayne A.; Hussey, Andrew J.
Titel	Preferential admission and MBA outcomes. Mismatch effects by race and gender. Gefälligkeitsübersetzung: Bevorzugte Zulassung und Erfolg von MBA-Studenten. Mismatch-Effekte nach Rasse und Geschlecht.
Quelle	In: The B.E. journal of economic analysis & policy, 14 (2014) 3, S. 613-668 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1935-1682
DOI	10.1515/bejeap-2012-0071
Schlagwörter	Frau; Bildungsertrag; Mismatch; Berufserfolg; Hochschulbildung; Studium; Hochschulzugang; Studienerfolg; Betriebswirtschaftslehre; Studiengang; Master-Studiengang; Abbruch; Bewerberauswahl; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Ethnische Gruppe; Hochschulabsolvent; Minderheit; Asiat; Hispanoamerikaner; Schwarzer; Student; USA
Abstract	"We consider the 'mismatch' hypothesis in the context of graduate management education. Both blacks and Hispanics, conditional on a rich set of human capital variables, prior earnings and work experience, and non-cognitive attributes, are favored in admission to top 50 Master of Business Administration (MBA) programs. To test for mismatch effects, we provide two comparisons: (1) comparable individuals (in terms of race, gender, and credentials) at different quality MBA programs and (2) individuals of differing race or gender (but with similar credentials) at comparable MBA programs. Despite admission preferences, blacks and Hispanics enjoy similar or even higher returns to selectivity than whites." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3