Leistungsprämie ohne Verfallsdatum. Kommentar zur Hochschulpraxis in der Arbeitswelt der Zukunft.

Autor/in	Küppers, Bernhard
Titel	Leistungsprämie ohne Verfallsdatum. Kommentar zur Hochschulpraxis in der Arbeitswelt der Zukunft.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 20 (2014) 5, S. 18-19Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Arbeitsbedingungen; Deutschland; Personalentwicklung; Arbeitsmotivation; Arbeitsbedingungen; Personalentwicklung; Personalmanagement; Arbeitsmotivation; Hochschulpersonal; Nichtwissenschaftliches Personal; Leistungsanreiz; Materieller Anreiz; Deutschland
Abstract	"Wie hoch die Prämie war? Das weiß ich doch jetzt nicht mehr, das Geld habe ich doch gleich ausgegeben...", so äußerte sich der ehemalige Fußballtrainer Rainer Zobel auf die Frage nach Boni und Prämien zu seiner Zeit als Bundesligaspieler. Prämien als Belohnung für besondere Leistungen in der Hochschul- und Wissenschaftswelt? Das ist eher die Ausnahme. Wenn sie gewährt werden, dann liegen sie in einer Größenordnung von 500 bis zu wenigen 1.000 Euro. Beispielsweise kann die Zugabe für die Veröffentlichung von wissenschaftlichen Artikeln in renommierten Fachzeitschriften erfolgen. Aber Prämien für alle Mitarbeiter? Nein, wohl fast ausnahmslos für die Professoren, so schreibt Spiegel Online noch am 1. Oktober 2014. Und ohnehin sind Prämien ein Anreizsystem mit überschaubarem Potenzial, geschweige denn eines mit Nachhaltigkeit. Rainer Zobels Umgang mit seinen Prämien lässt grüßen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2015/3