The significance of firm and occupation specific human capital for hiring and promotions.

Autor/inn/en	Kwon, Illoong; Meyersson Milgrom, Eva M.
Titel	The significance of firm and occupation specific human capital for hiring and promotions. Gefälligkeitsübersetzung: Die Bedeutung von unternehmens- und berufsspezifischem Humankapital für Personaleinstellung und Beförderungen.
Quelle	In: Labour economics, (2014) 31, S. 162-173 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2014.07.003
Schlagwörter	Bildungsertrag; Fachkenntnisse; Determinante; Humankapital; Innerbetriebliche Mobilität; Privatwirtschaft; Zwischenbetriebliche Mobilität; Berufliche Qualifikation; Berufliche Spezialisierung; Beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Beschäftigungsdauer; Qualifikationsniveau; Einstellung (Arbeitsrecht); Betriebszugehörigkeit; Angestellter; Schweden
Abstract	"This paper analyzes firms' hiring and promotion patterns, and infers the relative significance of the firm- and occupation-specific human capital required for each job rank. The results suggest that firm-specific skills are just as valuable as occupation-specific skills, and that the value of these specific skills increases in job rank. However, there is great heterogeneity across occupations. This paper also shows that the lengths of firm- and occupation-tenure are noisy measures of firm- and occupation-specific human capital, and contrasts our results with those of other recent studies on the returns to firm- and occupation-tenure for wages" (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2