Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Zur Quantität und Qualität atypischer Formen der Beschäftigung.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Keller, Berndt; Seifert, Hartmut
Titel	Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Zur Quantität und Qualität atypischer Formen der Beschäftigung.
Quelle	In: Politische Bildung : Beiträge zur wissenschaftlichen Grundlegung und zur Unterrichtspraxis, 47 (2014) 2, S. 9-26Verfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0554-5455
Schlagwörter	Arbeitswelt; Altersvorsorge; Politische Bildung; Einkommen; Leiharbeit; Beschäftigungsform; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Beschäftigungspolitik; Geringfügige Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Risiko; Werkvertragsarbeitnehmer; Deutschland
Abstract	Der Beitrag befasst sich mit Entwicklung, Struktur und Risiken der Prekarität atypischer Beschäftigungsverhältnisse. Er zeigt, dass bis 2012 der Anteil der Beschäftigten in Teilzeitarbeit, Mini- und Midijobs sowie Befristungen und Leiharbeit auf deutlich über ein Drittel aller Beschäftigten gestiegen ist. Die Mehrheit der Frauen arbeitet atypisch. Betroffen sind außerdem eher jüngere und weniger gut qualifizierte Arbeitskräfte. Atypische Beschäftigungsverhältnisse findet man hauptsächlich in den Dienstleistungssektoren. Im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen sind die atypischen mit deutlich höheren Prekaritätsrisiken verbunden. Die Beschäftigten erzielen geringere Löhne, tragen ein größeres Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren, haben schlechteren Zugang zur betrieblich beruflichen Weiterbildung. Diese sozialen Mehrfachrisiken reichen in die gesamte Nacherwerbsphase. Risikomindernd würde ein genereller Mindestlohn wirken, zudem ein genereller Anspruch auf betrieblich berufliche Weiterbildung (Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main (extern)
Update	2015/1

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