Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Webler, Wolff-Dietrich |
|---|---|
| Titel | Anmerkungen zur Seniorprofessur - Konzepte von Hochschulen zur Bewältigung des Generationswechsels im Lehrkörper. |
| Quelle | In: Hochschulmanagement, 9 (2014) 1, S. 19-32Infoseite zur Zeitschrift |
| Beigaben | Abbildungen 1; Anmerkungen 41 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1860-3025 |
| Schlagwörter | Bedarf; Deutschland; Hochschullehrer; Ruhestand; Flexibilität; Arbeitszeit; Altersgrenze; Verlängerung; Demografischer Wandel; Ruhestand; Arbeitszeit; Hochschullehrer; Hochschullehrerbesoldung; Altersgrenze; Bedarf; Flexibilität; Verlängerung; Professor; Deutschland |
| Abstract | Besonders 1990 ergriff die Hochschulen eine Pensionierungswelle der Professoren, weil die im Zuge der Hochschulexpansion und beim Aufbau neuer Hochschulen in Westdeutschland seit Ende der 1960er Jahre berufenen Professoren in großer Zahl die Pensionsgrenze erreichten. Soweit vor 1975 berufen, wurden sie noch emeritiert, hatten also das Recht lebenslangen Forschens und Lehrens an ihrer Hochschule. Weder war man auf diese (lange absehbare) Anforderung an die erforderliche Raumkapazität vorbereitet, noch war für den Umgang mit diesem gewaltigen Potential an Wissen und Erfahrung in den Hochschulen oder gar landes- und bundesweit ein Konzept entwickelt worden. Eher zögerlich begannen Hochschulen in Einzelaktionen diese Fragen zu beantworten. Der Autor stellt hier seine Anmerkungen zur Seniorprofessur vor. Inzwischen hat sich z.T. in enger Anlehnung an US-amerikanische Beispiele - eine Reihe von Lösungsmustern entwickelt. Sie können nur teilweise überzeugen, und sie fallen trotz gleicher Dienstbezeichnung sehr verschieden aus. (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2015/1 |
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