Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Janger, Jürgen; Nowotny, Klaus |
|---|---|
| Titel | Bestimmungsfaktoren für die Arbeitsplatzwahl von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen. Paralleltitel: Factors Determining Scientists' Job Choice. |
| Quelle | In: Monatsberichte / WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, 87 (2014) 1, S. 81-89 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0029-9898 |
| Schlagwörter | Arbeitsbedingungen; Europa; Hochschullehrer; Lebensqualität; Motivation; Welt; Wissenschaftler; USA; Internationaler Vergleich; Migration; Mitarbeiter; Arbeitsplatzwahl; Berufsprestige; Lohnhöhe; Motivation; Lebensqualität; Migration; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwahl; Berufliche Autonomie; Berufschance; Berufsprestige; Hochschullehrer; Internationaler Vergleich; Welt; Mitarbeiter; Wissenschaftler; Europa; USA |
| Abstract | "Junge, talentierte Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen sind in ihrer Arbeitsplatzwahl, wie viele Studien zeigen, überdurchschnittlich mobil. Diese hohe Mobilität verläuft oft einseitig in Richtung der prestigereichen Universitäten in den USA. Ein solcher 'Brain Drain' wirkt sich nachteilig auf die Forschungsleistung in Europa aus. Um die Beweggründe für die Arbeitsplatzentscheidung von Forschern und Forscherinnen und damit die Gründe dieser asymmetrischen Mobilitätsströme zu ermitteln, wurden in einer weltweiten Umfrage mehr als 10.000 Personen je drei Arbeitsplätze zur Wahl gestellt. Aus den Antworten lässt sich der Einfluss unterschiedlicher Arbeitsplatzcharakteristika auf die Wahrscheinlichkeit der Arbeitsplatzentscheidung berechnen. Für junge Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen sind demnach vor allem die Aussicht auf eine durchgängige Karriere, hohe Forschungsautonomie und die Zusammenarbeit mit renommierten Kollegen und Kolleginnen, aber auch adäquate Gehälter entscheidende Faktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku). "Talented, young scientists are often internationally mobile. There is however an asymmetric mobility towards prestigious US universities. This brain drain limits Europe's research performance. To shed more light on the determinants of job choice of scientists and on asymmetric mobility flows, an international survey of more than 10,000 scientists was conducted, enabling estimation of the impact of varying job characteristics on the probability of job choice. Young scientists are particularly attracted by a tenure track model, high research autonomy and collaboration with prestigious peers, but also by appropriate salaries." (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2014/3 |
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