Arbeits- und Organisationspsychologie.

Autor/inn/en	Nerdinger, Friedemann W.; Blickle, Gerhard; Schaper, Niclas
Titel	Arbeits- und Organisationspsychologie.
Quelle	Berlin: Springer (2014), 654 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Springer-Lehrbuch
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0937-7433
ISBN	978-3-642-41129-8
DOI	10.1007/978-3-642-41130-4
Schlagwörter	Forschungsmethode; Organisationspsychologie; Organisationstheorie; Arbeitsbelastung; Arbeitspsychologie; Kommunikation; Konfliktverhalten; Verhaltenstheorie; Zufriedenheit; Sozialisation; Arbeit; Arbeitsbelastung; Arbeitsgestaltung; Arbeitspsychologie; Betriebsklima; Gruppenarbeit; Interaktion; Kommunikation; Organisationspsychologie; Sozialisation; Stress; Unternehmen; Arbeitssicherheit; Personalauswahl; Weiterbildung; Organisationstheorie; Personalentwicklung; Telearbeit; Organisationsentwicklung; Zufriedenheit; Unternehmenskultur; Arbeitsmotivation; Leistungsbeurteilung; Forschungsmethode; Arbeitsverhalten; Übernahme; Interaktion; Leistungsbeurteilung; Gruppenarbeit; Stress; Betriebsklima; Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmen; Unternehmenskultur; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsmotivation; Arbeitssicherheit; Arbeitsverhalten; Telearbeit; Dienstleistungsbereich; Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Übernahme
Abstract	Das erfolgreiche Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in das beliebte Anwendungsfach. - Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensüber nahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist 'organisationale Sozialisation'? - Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet. - Grundlagen (Geschichte, Aufgaben und Methoden) - Organisation (z. B. Führung, Organisationsentwicklung, Konflikte in Organisationen) - Personal (z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung) - Arbeit (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit) - Dienstleistungen (Qualität und Steuerung). (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3