Zuwanderung nach Österreich: ein Gewinn? Überlegungen zur Entwicklung der Humanressourcen in Österreich.

Autor/in	Münz, Rainer
Institution	Österreichischer Integrationsfonds; Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft (Wien)
Titel	Zuwanderung nach Österreich: ein Gewinn? Überlegungen zur Entwicklung der Humanressourcen in Österreich.
Quelle	Wien (2014), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ÖIF-Forschungsbericht
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsniveau; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Demografischer Wandel; Einwanderungsland; Migration; Sozioökonomischer Faktor; Humankapital; Einkommen; Wertschöpfung; Ökonomische Determinanten; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmigration; Erwerbspersonenpotenzial; Brain Drain; Auswirkung; Rekrutierung; Herkunftsland; Österreich
Abstract	Personen, die nach Österreich zuwandern, kommen mit bestimmten Qualifikationen ins Land. Liegt das formale Qualifikationsniveau über dem Schnitt der vergleichbaren einheimischen Bevölkerung, kann von Brain Gain gesprochen werden. Andererseits bewirkt die Auswanderung bzw. Rückwanderung qualifizierter Personen einen Brain Drain. Dies gilt insbesondere für auswandernde Personen, die in Österreich ausgebildet wurden. So haben zum Beispiel die Erwerbschancen von Zuwander/innen einen hohen Einfluss auf Brain Drain bzw. Brain Gain. Auch die bildungs- und berufsadäquate Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund ist ein wichtiger Bestandteil zur Einschätzung der Humanressourcen. Im Hinblick auf diese Überlegungen wird im vorliegenden Forschungsbericht der Frage nachgegangen, ob Zuwanderung bzw. Abwanderung von Personen für Österreich eher zu einem Gewinn oder einem Verlust an sowohl gesellschaftlichen als auch konkreten wirtschaftlichen Ressourcen geführt hat. (...) Auf Basis der von Synthesis Forschung erstellten und kommentierten Datensätze wurde im zweiten Schritt von Prof. Münz eine vertiefende Analyse der für Österreich messbaren Brain Gain- und Brain Drain-Effekte durchgeführt. Anschließend werden zukünftige soziodemographische Herausforderungen beschrieben und Strategien vorgestellt, welche Abhilfe schaffen sollen. Der Bericht schließt mit praktischen Empfehlungen, wie Brain Gain durch Zuwanderung verbessert und Brain Drain durch Abwanderung reduziert werden könnte. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3