Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus.

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Autor/in	Jung, Sven
Titel	Betriebliche Beschäftigungsanpassung im Konjunkturzyklus.
Quelle	Hamburg: Kovac (2014), 400 S.Verfügbarkeit Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 2014.
Reihe	Innovative Beschäftigungspolitik in Forschung und Praxis. 05
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8300-8028-2
Schlagwörter	Panel; Verhalten; Arbeitgeber; Betrieb; Konjunktur; Kosten; Verhalten; Personalbeschaffung; Altersstruktur; Personalabbau; Qualifikationsstruktur; Personalanpassung; Betriebsgröße; Panel; Branche; Geschichte (Histor); Altersstruktur; Betriebsgröße; Branche; Konjunktur; Kosten; Personalabbau; Personalanpassung; Personalbeschaffung; Qualifikationsstruktur; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebs-Historik-Panel; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber
Abstract	Ein Betrieb muss im Konjunkturverlauf immer wieder seine Beschäftigung anpassen. Dieses Buch beschäftigt sich mit unterschiedlichen Aspekten, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Grundsätzlich fallen bei der Beschäftigungsanpassung Kosten an, die der Betrieb zu berücksichtigen hat. Dabei wird das genaue Anpassungsverhalten der Betriebe durch die funktionale Form der Anpassungskosten bestimmt. Es lassen sich drei Grundformen unterscheiden: fix, linear und konvex. Darüber hinaus ist auch eine Kombination der drei Grundformen möglich. Ergebnis früherer Studien ist, dass solch eine kombinierte Struktur für die betrieblichen Anpassungskosten zu präferieren ist. Für Deutschland konnte jedoch keine bisherige Studie dieses Ergebnis zeigen. Allerdings kann dieses Buch die Lücke schließen. Dabei basiert die empirische Analyse auf deutschen Betriebsdaten von 1996 bis 2010. Ergebnis der Analyse ist, dass die funktionale Form der betrieblichen Anpassungskosten in Deutschland durch Kombination von einer fixen und einer quadratischen Komponente gegeben ist. Des Weiteren sind die Anpassungskosten asymmetrisch, wobei sich für Deutschland zeigt, dass die Entlassungskosten größer sind als die Einstellungskosten. Bei einer weiteren Untersuchung ergibt sich außerdem, dass im Zeitverlauf von 1996 bis 2010 die Anpassungsgeschwindigkeit zugenommen hat. Zudem wird untersucht, inwieweit die Betriebsgröße, der Wirtschaftssektor oder institutionelle Gegebenheiten einen Einfluss auf das betriebliche Anpassungsverhalten haben. Darüber hinaus wird auch analysiert, wie sich die Beschäftigtenstruktur im Konjunkturverlauf verändert. Dabei liegt der Fokus auf der Qualifikations- und Altersstruktur sowie auf dem Anteil der weiblichen Beschäftigten. Bei den empirischen Analysen in diesem Buch kommen dynamische Panelschätzungen, Switching-Regressionen und Fractional-Panel-Probit-Schätzungen zum Einsatz. (Autorenreferat, IAB-Doku). Over the business cycle, firms have to adjust their labor volume. This book deals with different aspects which are relevant in this context. Employment adjustment causes adjustment costs, which firms have to take into account. Their adjustment behavior depends on the functional form of these adjustment costs. One can distinguish three basic specifications: fixed, linear and convex. A combination of these specifications is also possible and in the existing literature there is a predominance of such a combined structure for adjustment costs. However, this has not been shown to extend to Germany yet. This book fills this gap. The empirical analysis is based on a German establishment data for the years 1996 to 2010 and gives me some important hints in favor of a fixed and convex specification. Furthermore, adjustment costs are asymmetric in Germany with dismissal costs exceeding the costs of hiring. Another empirical analysis in this book shows that the adjustment speed increased over time. Plants adjust their employment covered by social security more quickly in the business cycle from 2004 to 2010 compared to the previous business cycle from 1996 to 2003. Additionally, this book contains an investigation whether firms' adjustment behavior depends on firm size, industry or institutional circumstances. Moreover, it is analyzed how the employment structure varies over the business cycle. The focus is on qualification structure, age structure and share of female employees. All the empirical results in this book are based on dynamic panel regressions, switching regressions and fractional panel probit models. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/1