Die Gesellschaft, der Mensch, die Organisation und die Widerstände gegen das Neue.

Autor/in	Schnoor, Heike
Titel	Die Gesellschaft, der Mensch, die Organisation und die Widerstände gegen das Neue.
Quelle	Aus: Weber, Susanne Maria (Hrsg.); Göhlich, Michael (Hrsg.); Schröer, Andreas (Hrsg.); Schwarz, Jörg (Hrsg.): Organisation und das Neue. Beiträge der Kommission Organisationspädagogik. Wiesbaden: Springer (2014) S. 323-330 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Organisation und Pädagogik. 15
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-658-03733-8
DOI	10.1007/978-3-658-03734-5_26
Schlagwörter	Vergleichende Erziehungswissenschaft; Gesellschaft; Organisationswandel; Psychologie; Widerstand (Psy); Anthropologie; Mensch; Qualitätsmanagement; Organisationsentwicklung; Sozialpädagogik; Systemischer Ansatz; Gruppe (Soz); Individuum
Abstract	In diesem Beitrag geht es um Ursachen der Widerständigkeit gegen das Neue. Dieses Phänomen ist in allen Maßnahmen des systematischen Qualitätsmanagements zu spüren. Es zeigt sich beispielsweise in Form von Blockaden, Scheinanpassungen oder verstärkten Kontrollen. Im herrschenden, an ökonomischen Rationalitäten orientierten, Diskurs werden die Widerstände technologisch beantwortet: so als ob die geschickte Dosierung von Pull und Push Faktoren und der Einsatz geeigneter methodischer Werkzeuge alles richten könnte. Dahinter steht die Vorstellung, dass Veränderung schnell, schmerzlos und im besten Fall auch kostenneutral zu haben sei. (Orig.).
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2014/2