Wissenschaftsadäquat und lebensphasenorientiert. Strategische Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs.

Autor/inn/en	Radtke, Christine; Tesche, Andreas
Titel	Wissenschaftsadäquat und lebensphasenorientiert. Strategische Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 19 (2013) 5, S. 16-19Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Planung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Berufslaufbahn; Karriere; Befristeter Arbeitsvertrag; Hochschulpersonal; Akademiker; Organisationsentwicklung; Biografie; Flexibilität; Nachwuchsförderung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland; Rostock
Abstract	Die Arbeit in zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen gehört heute zum typischen Karriereweg von jungen Wissenschaftlern. Mit dem 2007 in Kraft getretenen Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG) ist die rechtssichere befristete Beschäftigung von wissenschaftlichen Mitarbeitern vereinfacht. Der Gesetzgeber hat den Hochschulen und Forschungseinrichtungen einige Möglichkeiten an die Hand gegeben, Wissenschaftlern für die Dauer von drittmittelfinanzierten Projekten Beschäftigungen anzubieten. Gleichzeitig sind die Regelungen für die Qualifizierungsphase um familienpolitische Regelungen ergänzt worden. Insoweit ist das Gesetz nützlich und hilfreich, für die Drittmittelbeschäftigten noch ausbaufähig. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2014/3