Labor-market volatility in a matching model with worker heterogeneity and endogenous separations.

Autor/in	Chassamboulli, Andri
Titel	Labor-market volatility in a matching model with worker heterogeneity and endogenous separations. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitsmarktvolatilität in einem Matchingmodell mit Arbeitskräfteheterogenität und endogenen Abgängen.
Quelle	In: Labour economics, (2013) 24, S. 217-229 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2013.08.010
Schlagwörter	Arbeitslosigkeit; Arbeitsproduktivität; Modell; Arbeitsmarkttheorie; Qualifikationsanforderung; Heterogenität; Mismatch; Mismatch; Ökonomisches Modell; Arbeitskraft; Arbeitskräfteangebot; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsproduktivität; Qualifikationsanforderung; Qualifikationswandel; Beschäftigungssituation; Heterogenität; Modell
Abstract	"This paper shows that introducing worker heterogeneity into a standard search and matching model can help increase the volatility of unemployment without violating the tight negative correlation between vacancies and unemployment, i.e., the Beveridge curve. In the model, periods of high job destruction and unemployment correspond with periods of more severe mismatch between the demands of firms and the qualifications of job seekers. A more severe mismatch translates into fewer successful employment matches conditional on the number of contacts per firm and, as a result, into a higher expected recruitment cost per worker hired, with adverse effects on incentives to open vacancies. " (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2