Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Dilger, Alexander |
|---|---|
| Titel | Vor- und Nachteile der W-Besoldung. |
| Quelle | In: Hochschulmanagement, 8 (2013) 2/3, S. 57-59Infoseite zur Zeitschrift |
| Beigaben | Abbildungen 1; Literaturangaben 21 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1860-3025 |
| Schlagwörter | Besoldung; Leistungsdifferenzierung; Hochschullehrerbesoldung; Professor; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland |
| Abstract | Vor rund 10 Jahren wurde in Deutschland die W-Besoldung für Professoren eingeführt (durch das Gesetz zur Reform der Professorenbesoldung bzw. das Professorenbesoldungsreformgesetz vom 16. Februar 2002, welches dann sukzessive in Landesrecht umgesetzt wurde.) Viele vorherige Erwartungen, aber auch Befürchtungen, die daran geknüpft waren, haben sich nicht erfüllt. Dabei ist ein Vergleich mit Idealbedingungen schwierig wie unfair. Es ist unklar und strittig, für wen die Professorenbesoldung und das Hochschulsystem allgemein überhaupt ideal sein sollten, also ob z.B. eher für die Professoren oder die Studenten, deren zukünftige Arbeitgeber oder für die Steuerzahler, die Volkswirtschaft allgemein oder Wissenschaft an sich. Leichter möglich und angemessener ist hingegen ein Vergleich mit dem vorherigen System der C-Besoldung für Professoren. Dabei ist die Rückkehr zur C-Besoldung keine ernsthafte Option, doch die bestehende W-Besoldung lässt sich verändern und auch verbessern. (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2014/2 |
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