Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Vejlin, Rune |
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Titel | Residential location, job location, and wages. Theory and empirics. Gefälligkeitsübersetzung: Wohnort, Arbeitsort und Löhne. Theorie und Empirie. |
Quelle | In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 27 (2013) 2, S. 115-139
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1121-7081; 1467-9914 |
DOI | 10.1111/labr.12007 |
Schlagwörter | Bildungsniveau; Frau; Angestellter; Arbeitgeber; Ausländer; Dänemark; Frau; Kind; Führungskraft; Regionale Mobilität; Unternehmensform; Facharbeiter; Wohnort; Arbeitsplatzwechsel; Bildungsniveau; Branche; Kind; Regionale Mobilität; Wohnort; Privater Sektor; Staatlicher Sektor; Branche; Erwerbstätigkeit; Unternehmensform; Arbeitsort; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; Arbeitsuchender; Berufliche Stellung; Erwerbstätiger; Facharbeiter; Familienstand; Regionaler Faktor; Angestellter; Arbeitgeber; Ausländer; Führungskraft; Ungelernter Arbeitnehmer; Dänemark |
Abstract | I develop a stylized partial on-the-job equilibrium search model that incorporates a spatial dimension. Workers reside on a circle and can move at a cost. Each point on the circle has a wage distribution. Implications about wages and job mobility are drawn from the model and tested on Danish matched employer - employee data. The model predictions hold true. I find that workers working farther away from their residence earn higher wages. When a worker is making a job-to-job transition where he/she changes workplace location he/she experiences a higher wage change than a worker making a job-to-job transition without changing workplace location. However, workers making a job-to-job transition that makes the workplace location closer to the residence experience a wage drop. Furthermore, low-wage workers and workers with high transportation costs are more likely to make job-to-job transitions, but also residential moves. (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2013/4 |