Local employer competition and training of workers.

Autor/inn/en	Rzepka, Sylvi; Tamm, Marcus
Institution	Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Local employer competition and training of workers. Gefälligkeitsübersetzung: Wettbewerb der lokalen Arbeitgeber und Arbeitnehmerweiterbildung.
Quelle	Essen (2013), 20 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Ruhr economic papers. 463
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1864-4872
ISBN	978-3-86788-523-2
Schlagwörter	Bildung; Panel; Verhalten; Motivation; Markt; Wettbewerb; Wirtschaftssystem; Regionaler Arbeitsmarkt; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsverhalten; Auswirkung; Regionaler Vergleich; Abhängig Beschäftigter; Arbeitgeber; NEPS (National Educational Panel Study)
Abstract	Die neue Weiterbildungsliteratur zeigt auf, dass Arbeitgeber in monopsonistisch geprägten Märkten bereit sind, nicht nur die Kosten für firmenspezifische, sondern auch für allgemeine Weiterbildung zu tragen, wenn das Risiko, dass Mitarbeiter abgeworben werden, gering ist. Dies bedeutet, dass mit steigendem Wettbewerb um Arbeitnehmer die Weiterbildungsbeteiligung abnehmen müsste, da sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter abgeworben werden. Diese Hypothese belegen wir im folgenden Artikel empirisch mit Hilfe von Arbeitnehmerdaten des Nationalen Bildungspanels. Konkret zeigen wir, dass Arbeitnehmer in Sektoren mit hoher Firmendichte im lokalen Arbeitsmarkt signifikant weniger häufig an Weiterbildung teilnehmen. Ferner untersuchen wir, inwiefern sich dieses Ergebnis für verschiedene sozio-demografische Gruppen und zwischen Arbeitsmärkten unterscheidet. (Autorenreferat, IAB-Doku). The new training literature suggests that in a monopsonistic market employers will not only pay for firm-specific training but also for general training if the risk of poaching is limited. This implies that training participation should decrease when competition for employees is higher among firms. Using worker level data for Germany we find that the hypothesis is supported empirically. Specifically, we find that employees are significantly less likely to participate in training if the density of firms in a sector is higher within the local labor market. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4