Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland.

Autor/inn/en	Hell, Stefan; Otto, Anne
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung / IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland
Titel	Arbeitnehmerüberlassung im Saarland und in Westdeutschland.
Quelle	Nürnberg (2013), 79 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland. 02/2013
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1861-1540
Schlagwörter	Arbeitsloser; Beruf; Arbeitnehmerüberlassung; Saarland; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Leiharbeitnehmer; Nationalität; Lohnhöhe; Altersstruktur; Nationalität; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Lohnhöhe; Arbeitsloser; Beruf; Beruflicher Verbleib; Berufsbiografie; Leiharbeitnehmer; Normalarbeitsverhältnis; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Saarland
Abstract	"Der erste Teil der Untersuchung betrachtet detailliert die Beschäftigungsstrukturen der Zeitarbeitsbranche im Saarland, das mittelfristig eine überdurchschnittlich hohe Leiharbeitsquote aufweist. Diese hohe Nachfrage für Leiharbeitskräfte ist auf die ausgeprägte Präsenz des Verarbeitenden Gewerbes zurückzuführen. Wegen der starken Exportorientierung dieses Sektors weist die Leiharbeit eine hohe konjunkturelle Sensivität auf. In der Zeitarbeitsbranche arbeiten vorwiegend junge männliche Arbeitskräfte in Vollzeit und üben größtenteils einfache Hilfs- und Lagertätigkeiten in Fertigungsberufen aus. Der zweite Teil dieser Untersuchung besteht aus einer erwerbsbiographischen Analyse, welche jeweils die Erwerbszustände und die Erwerbsverläufe von Zeitarbeitern im Saarland aus den Jahren 2006 und 2007 in den 14 bzw. 180 Tagen vor und nach ihrer Zeitarbeitsbeschäftigung miteinander vergleicht. Die empirischen Ergebnisse geben Hinweise darauf, dass eine Leiharbeitsbeschäftigung im Saarland kurz- und mittelfristig keine breite Brücke in den regulären Arbeitsmarkt bildet." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2011. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3