IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen. Ergebnisse der siebzehnten Welle 2012.

Autor/inn/en	Dahms, Vera; Frei, Marek; Putzing, Monika
Institution	Sachsen / Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr; TNS Infratest Sozialforschung GmbH; SÖSTRA GmbH (Berlin)
Titel	IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen. Ergebnisse der siebzehnten Welle 2012.
Quelle	Berlin (2013), 96 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Kurzfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Panel; Arbeitskräftebedarf; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Export; Forschung und Entwicklung; Gewinn; Innovation; Investition; Sachsen; Tarif; Wirtschaftskrise; Teilzeitbeschäftigung; Auswirkung; Altersstruktur; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Ertrag; Panel; Umsatz; Branche; Fachkraft; Quote; Altersstruktur; Wirtschaftslage; Branche; Export; Gewinn; Investition; Leiharbeit; Lohnentwicklung; Tarif; Umsatz; Unternehmensentwicklung; Wirtschaftskrise; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Ausbildungsquote; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auswirkung; Ertrag; IAB-Betriebspanel; Innovation; Quote; Sektorale Verteilung; Atypische Beschäftigung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Sachsen
Abstract	"Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2012 zum 17. Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der sächsischen Betriebe bereitzustellen. Im vorliegenden Bericht 2012 werden erstmalig Auswertungsergebnisse zum Thema Betriebsnachfolge vorgelegt. Mit den erhobenen Informationen kann ermittelt werden, wie hoch der Anteil der Betriebe ist, für die eine Betriebsnachfolge relevant ist und wie viele Beschäftigte davon betroffen sind. Des Weiteren können Aussagen dazu getroffen werden, wann geplante betriebliche Übernahmen anstehen, welche Überlegungen es zur Regelung der Nachfolge gibt und wie weit der Übergabeprozess vorangeschritten ist. Ferner können Aussagen dazu getroffen werden, inwieweit einzelne Branchen und Betriebsgrößenklassen von einer Betriebsnachfolge betroffen sind und welche betrieblichen Determinanten eine erfolgreiche Übergabe beeinflussen könnten." (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3