IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 17. Welle 2012.

Autor/inn/en	Dahms, Vera; Frei, Marek; Putzing, Monika
Institution	Mecklenburg-Vorpommern / Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales; SÖSTRA e.V.; TNS Infratest Sozialforschung GmbH
Titel	IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 17. Welle 2012.
Quelle	Berlin (2013), 101 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Frau; Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Export; Frau; Gesundheit; Gewinn; Innovation; Investition; Management; Personalpolitik; Tarif; Unternehmen; Führungskraft; Entwicklung; Personalbeschaffung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Ertrag; Panel; Umsatz; Nachfolge; Fachkraft; Mecklenburg-Vorpommern; Quote; Gesundheit; Gleichstellungspolitik; Wirtschaftslage; Erwerbstätigkeit; Export; Gewinn; Investition; Lohnentwicklung; Management; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Tarif; Umsatz; Unternehmen; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitszeitentwicklung; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Übergang Ausbildung - Beruf; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Ausbildungsquote; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Entwicklung; Ertrag; IAB-Betriebspanel; Innovation; Nachfolge; Quote; Atypische Beschäftigung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Führungskraft; Mecklenburg-Vorpommern
Abstract	Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in Betrieben Mecklenburg-Vorpommerns durch (IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern). Für Auswertungen in Mecklenburg-Vorpommern liegen für das Jahr 2012 Interviews von 1.052 Betrieben vor. Mit der Stichprobe wurden 2,2 Prozent der Betriebe mit 10,5 Prozent der Beschäftigten erfasst. Die Ergebnisse: Zahl der Betriebe leicht gestiegen, kein weiterer Beschäftigungszuwachs. Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse 2012 weiter angestiegen. Arbeitnehmer sind gut qualifiziert. Anstehende Betriebsnachfolgen noch nicht ausreichend vorbereitet. Betriebe nutzen häufig Überstunden und Wochenendarbeit. Betriebe fördern verstärkt Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter (Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Gesundheitsmanagement). Relativ hohe Beteiligung von Frauen in Führungspositionen. Kein weiterer Anstieg des Fachkräftebedarfs. Übernahmequote von Ausbildungsabsolventen wieder gesunken. Hohe Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe, Weiterbildungsquote der Beschäftigten wiederum gestiegen. Unterschiedliche Entwicklung wichtiger betrieblicher Kennziffern. Produktivitätsunterschiede zu Westdeutschland nicht verändert. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3