Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Burgert, Derik |
|---|---|
| Titel | Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere. Die Rolle der Betriebe. 1. Aufl. Gefälligkeitsübersetzung: Mobility on the labor market for elderly persons. The role of companies. |
| Quelle | Baden-Baden: Nomos Verl.-Ges. (2013), XV, 188 S. |
| Reihe | Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe. 19 |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 3-8329-7478-4; 978-3-8329-7478-7 |
| Schlagwörter | Mobilität; Erwerbstätigkeit; Personalauswahl; Personalwirtschaft; Berufliche Fortbildung; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Kündigungsschutz; Freie Berufe; Rentenalter; Altersgruppe; Hochschulschrift; Betrieb; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland |
| Abstract | Die vorliegende Studie befasst sich mit der Frage, wie und unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, älteren Personen wieder zu Arbeit zu verhelfen oder - je nach Erwerbsstatus - sie in Beschäftigung zu halten. Die empirischen Analysen beruhen in unterschiedlichem Ausmaß sowohl auf Betriebs- als auch auf Personeninformationen und bedienen sich des Instrumentariums der Mikroökonometrie. Auch wenn nicht immer explizit erwähnt, werden auch die Freien Berufe mit der Berücksichtigung und speziellen Beachtung von Betriebsgrößenklassen, aber auch Branchenangaben untersucht. Damit beleuchtet die Arbeit mit der Rolle als mögliche Arbeitgeber und Weiterbilder auch Älterer eine andere Seite der Freien Berufe und ergänzt damit die bisherigen Studien am Lüneburger Forschungsinstitut Freie Berufe. Nach einer Einführung in das Thema folgen drei Kapitel, die dem Thema "Übergänge auf dem Arbeitsmarkt für Ältere" zuzuordnen sind. In Kapitel A beschäftigt sich der Autor mit der Frage, welche betrieblichen Bestimmungsgründe für den Austritt aus dem Erwerbsleben verantwortlich sind. Kapitel B geht dann näher der Frage nach, wie sich das deutsche Kündigungsschutzrecht und sein Schwellenwert auf die Beschäftigungschancen von Älteren auswirken. Anlass ist die Vermutung, dass potenzielle Arbeitgeber von der Einstellung gerade Älterer absehen, weil diese unter einem besonderen Schutz im Entlassungsfall stehen. Kapitel C untersucht die Frage, wie sich die betriebliche Weiterbildung in der Altersstruktur der Betriebe niederschlägt. Ein Abschlusskapitel fasst die empirischen Ergebnisse zusammen und wagt einen Ausblick. (ICI2). |
| Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
| Update | 2014/3 |
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