Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren.

Autor/inn/en	Leber, Ute; Stegmaier, Jens; Tisch, Anita
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren. Paralleltitel: Personnel policy towards older employees: How firms react to an ageing workforce.
Quelle	Nürnberg: IAB (2013), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 13/2013
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Panel; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Personalpolitik; Gesundheitsschutz; Personalbedarf; Betriebsgröße; Panel; Branche; Fachkraft; Gesundheitsschutz; Betriebsgröße; Branche; Personalpolitik; Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsstruktur; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Das sinkende Arbeitskräfteangebot und die zunehmende Alterung der Belegschaften stellen die betriebliche Personalpolitik vor besondere Herausforderungen. Betriebe müssen nach neuen Wegen suchen, ihren Arbeitskräftebedarf zu decken, die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen zu erhalten und ein alter(n)sgerechtes Arbeiten zu ermöglichen. Anhand des IAB-Betriebspanels wird untersucht, wie sich der Einsatz altersspezifischer Maßnahmen entwickelt hat und welche Unterschiede dabei zwischen Betrieben verschiedener Wirtschaftszweige und Größenklassen bestehen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The employment situation of older employees has been developed positively over the last years. The rise in the employment rate of older individuals goes along with an increase in the provision of age-specific measures of personnel policy. Since 2006 we have observed an increase of activities which contribute to the enhancement of individual employability. However, partial retirement schemes - rather an instrument of outsourcing - have decreased. Even though firms' activities towards elders like further training or health promotion have gained in importance, they are still on a comparably low level." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/4