Dienst am Menschen - unter Wert? Entgelt für personenbezogenen Dienstleistungen.

Autor/in	Raehlmann, Irene
Titel	Dienst am Menschen - unter Wert? Entgelt für personenbezogenen Dienstleistungen.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2013), 172 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-531-18782-2
DOI	10.1007/978-3-531-18782-2
Schlagwörter	Soziokultureller Faktor; Frauenberuf; Altenpflege; Arbeit; Arbeitgeberverband; Arbeitsanalyse; Arbeitsproduktivität; Betriebsvereinbarung; Gewerkschaft; Kapitalismus; Krankenpflege; Lohnarbeit; Lohnpolitik; Professionalisierung; Strukturwandel; Wirtschaft; Zukunft; Berufliche Qualifikation; Tarifvertrag; Frauenberuf; Qualifikationsanforderung; Betreuung; Lohnhöhe; Kinderbetreuung; Organisationsgrad; Soziokultureller Faktor; Dienstleistungsgesellschaft; Kinderpfleger; Niedriglohn; Kinderbetreuung; Geschichte (Histor); Krankenpflege; Dienstleistungsgesellschaft; Kapitalismus; Kultureller Wandel; Arbeitsanalyse; Betriebsvereinbarung; Lohnarbeit; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Niedriglohn; Personenbezogene Dienstleistung; Strukturwandel; Tarifvertrag; Wirtschaft; Arbeit; Arbeitsproduktivität; Berufliche Qualifikation; Frauenerwerbstätigkeit; Professionalisierung; Qualifikationsanforderung; Kinderpfleger; Pflegerischer Beruf; Betreuung; Altenpflege; Organisationsgrad; Zukunft; Arbeitgeberverband; Gewerkschaft; Behinderter
Abstract	Geld bzw. Entgelt gewinnt mit der Durchsetzung der kapitalistischen Wirtschaftsgesellschaft eine herausragende Bedeutung. So spiegelt sich in der Höhe des Entgelts gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung, gesellschaftlicher Status und Sozialprestige des Erwerbstätigen wider. Mit dem Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft entwickeln sich in der Bundesrepublik Deutschland personenbezogene Dienstleistungen zu einem wachsenden Segment des Arbeitsmarktes, in dem überwiegend Frauen mit vergleichsweise geringem Einkommen beschäftigt sind. Die Studie untersucht aus unterschiedlichen Perspektiven die Gründe dafür. Sie präsentiert als Ergebnis ein komplexes Erklärungsmuster für diese niedrigen Verdienste: Thematisiert werden in historischer und aktueller Sicht das Verständnis von Dienstleistung sowie die gesellschaftlichen und kulturellen, die politischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Diskutiert werden ferner die traditionellen Verfahren der Arbeitsbewertung und ihre aktuellen Reformen. Als Alternative dazu wird das qualifikationsorientierte Entgelt als ein zukunftsweisendes Modell erörtert. Schließlich werden solche sozialen Sachverhalte aufgegriffen, die ergänzend zu der zuvor geführten Debatte einen höheren Verdienst ebenfalls legitimieren. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/4