Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Burkert, Carola; Garloff, Alfred |
|---|---|
| Titel | Demografischer Wandel und Aktivierung von Potenzialen für den hessischen Arbeitsmarkt. |
| Quelle | Aus: Potenziale nutzen. Demografischer Wandel und Arbeitsmarktentwicklung in Hessen. Frankfurt, Main (2013) S. 4-8
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| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
| Schlagwörter | Frau; Bildungspolitik; Hauptschule; Schulabschluss; Aktivierung; Demografischer Wandel; Gleichstellungspolitik; Migrationshintergrund; Personalbeschaffung; Berufsbildung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsloser; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Erwerbspersonenpotenzial; Auswirkung; Prognose; Stille Reserve; Arbeitnehmer; Ausländer; Jugendlicher; Ungelernter Arbeitnehmer; Hessen |
| Abstract | Der demografische Wandel in Hessen wird zu deutlichen Rückgängen der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führen. Daher und aufgrund der erwarteten hohen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften ist eine Verknappung insbesondere bei qualifizierten Arbeitskräften zu erwarten. Um negative Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt abzumildern, sind Strategien erfolgversprechend, die auf eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, insbesondere bei Frauen, setzen. Auch arbeitsmarktorientierte Zuwanderung kann helfen, demografische Entwicklungen abzumildern. (Autorenreferat, IAB-Doku). Democratic change in Hessen will lead to a clear drop in the population of persons of an age capable of working. For this reason, and because of the expected high demand for qualified labour, there is expected to be a shortage, especially of qualified workers. In order to cushion the negative effects of demographic change on the labour market, strategies that increase participation in employment, especially that of women, would be promising. Along with this, labour market-orientated immigration could help to cushion demographic developments. (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2013/3 |
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