Default options and training participation.

Autor/inn/en	Borghans, Lex; Golsteyn, Bart H.H.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Default options and training participation. Gefälligkeitsübersetzung: Möglichkeit der Nichtteilnahme und Weiterbildungsbeteiligung.
Quelle	Bonn (2013), 17 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 7214
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Bildungsmotivation; Determinante; Partizipation; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsdefizit; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsverhalten; Teilnehmer; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Niederlande
Abstract	This paper analyzes whether defaults affect the choice for courses followed at work. In addition, we analyze whether the size of the default effect varies with employees' personality and skill-deficiencies. We perform an experiment in which workers are hypothetically offered three courses which they can accept or exchange for other courses. Randomizing the default package of courses, we identify the default effect. Default courses are chosen approximately three times more often than other courses. They are chosen more often if people have skill deficiencies in these courses, suggesting that people consider the default to be an advice. Women choose default courses more often than men. Women with less self-confidence and men with lower cognitive skills choose the default courses more often. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/3