The effects of training on own and co-worker productivity. Evidence from a field experiment.

Autor/inn/en	Grip, Andries de; Sauermann, Jan
Titel	The effects of training on own and co-worker productivity. Evidence from a field experiment. Paralleltitel: Die Auswirkungen von Weiterbildung auf die eigene und die Produktivität von Teamkollegen. Erfahrungen aus einem Feldexperiment.
Quelle	In: The economic journal, 122 (2012) 560, S. 376-399 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-0133; 1468-0297
DOI	10.1111/j.1468-0297.2012.02500.x
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Leistungssteigerung; Arbeitsproduktivität; Bildungspolitik; Leistungsfähigkeit; Niederlande; Berufliche Qualifikation; Berufsbildung; Bildungspolitik; Arbeitsstudie; Ausbildung; Leistungssteigerung; Callcenter; Callcenter; Produktivitätseffekt; Ausbildung; Berufsbildung; Arbeitsproduktivität; Arbeitsstudie; Berufliche Qualifikation; Qualifizierung; Ausbildungsprogramm; Betriebliche Weiterbildung; Niederlande
Abstract	This article identifies the effects of work-related training on worker productivity by exploiting a field experiment that randomly assigns workers to treatment and control groups combined with data on worker performance before and after training. We find that participation in the training programme leads to a 10% increase in performance. Moreover, we provide experimental evidence for externalities from training: An increase of 10 percentage points in the share of treated peers improves a worker's performance by 0.51%. Furthermore, we find that the performance increase is not due to lower quality provided by the worker. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2