Cities, skills and wages.

Autor/inn/en	Florida, Richard; Mellander, Charlotta; Stolarick, Kevin; Ross, Adrienne
Titel	Cities, skills and wages. Gefälligkeitsübersetzung: Städte, Qualifikationen und Löhne.
Quelle	In: Journal of economic geography, 12 (2012) 2, S. 355-377 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1468-2702; 1468-2710
DOI	10.1093/jeg/lbr017
Schlagwörter	Kognitive Kompetenz; Beschäftigungsstruktur; Großstadt; Ballungsraum; Berufliche Qualifikation; Regionalentwicklung; Regionaler Arbeitsmarkt; USA; Qualifikationsstruktur; Lohnentwicklung; Körperliche Arbeit; Kognitive Kompetenz; Lohnhöhe; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Ballungsraum; Regionalentwicklung; Großstadt; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Berufliche Qualifikation; Beschäftigungsstruktur; Körperliche Arbeit; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Regionaler Faktor; USA
Abstract	"This research examines the effect of skills in cities on regional wages. We use cluster analysis to identify three broad skill types - analytical, social intelligence and physical skills from 87 occupational skills. We examine how each skill contributes to regional wages and how they are related to regional size, using data from 1999 and 2008. We find that analytical and social intelligence skills have a significant positive effect on regional wages, while physical skills have a negative effect. Analytical skills are also somewhat more closely associated with regional wages than social intelligence skills, after controlling for education, industry, immigration and regional size. Furthermore, wage return to analytical and social intelligence skills has increased over time, and the return to physical skills has declined significantly. We also show that larger cities reward analytical and social intelligence skills to a higher degree, whereas smaller cities rely more on physical skills." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3