Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Johnston, David W.; Lee, Wang-Sheng |
|---|---|
| Titel | Climbing the job ladder. New evidence of gender inequity. Gefälligkeitsübersetzung: Die Karriereleiter hinaufsteigen. Neue Ergebnisse zur geschlechtsspezifischen Ungleichheit. |
| Quelle | In: Industrial relations, 51 (2012) 1, S. 129-151
PDF als Volltext |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0019-8676; 1468-232X |
| DOI | 10.1111/j.1468-232X.2011.00667.x |
| Schlagwörter | Mobilitätsbarriere; Frau; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Mann; Australien |
| Abstract | "An explanation for the gender wage gap is that women are less able or less willing to ''climb the job ladder.'' However, the empirical evidence on gender differences in job mobility has been mixed. Focusing on a subsample of younger, university-educated workers from an Australian longitudinal survey, we find strong evidence that the dynamics of promotions and employer changes worsen women's labor market position." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2008. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2012/3 |
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