How the risk of displacement for older workers has changed.

Autor/inn/en	Zhivan, Natalia A.; Soto, Mauricio; Sass, Steven A.; Munnell, Alicia H.
Titel	How the risk of displacement for older workers has changed. Gefälligkeitsübersetzung: Wie sich das Risiko der Entlassung älterer Arbeitskräfte verändert hat.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 26 (2012) 1, S. 90-107 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/j.1467-9914.2011.00537.x
Schlagwörter	Bildungsabschluss; Erwerbsquote; Kündigung; Produzierendes Gewerbe; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktrisiko; Beschäftigungsdauer; Entlassung; Altersabhängigkeit; Mittleres Lebensalter; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber; Älterer Arbeitnehmer; USA
Abstract	"Using Blinder-Oaxaca decomposition and relying on the consistent design of the Displaced Worker Survey since 1996, this study analyses various factors contributing to the rising dislocation of older workers, such as changes in tenure, industry mix, educational attainment, and labor force participation. Although in the past older workers were less prone to displacement compared with prime-age workers, this paper finds that older workers are now more likely to be displaced, conditional on education, manufacturing industry, and tenure. Declining tenure, a higher incidence of displacement in manufacturing, and a higher labor force participation among older workers largely explain the convergence of displacement rates among older and prime-age workers." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 2006.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3